Haz que tu empresa dé sus mejores frutos
Imagina tu organización como un sistema vivo que, al igual que un huerto, necesita cuidado, nutrientes y atención constante para florecer y dar lo mejor de sí
3 pasos para cultivar el talento y transformar la cultura organizativa
Cada intervención está diseñada para aplicarse, en conjunto o por separado, según tus necesidades
1. Preparar la tierra
Diagnóstico cultural y relacional
Para detectar por dónde empezar a maximizar el bienestar del clima laboral y alcanzar todo el potencial de tus equipos, logrando que juntos remen en la misma dirección.
2. Sembrar y nutrir
Programas de capacitación y desarrollo
Para que tus equipos estén más cohesionados y preparados para enfrentar los retos del día a día.
3. Cuidar y mantener
Estrategias de bienestar y fidelización
Para que tus equipos se sientan cuidados, valorados y comprometidos con la visión de tu empresa reduciendo el absentismo y la rotación.
1. Preparar la tierra
Diagnóstico cultural y relacional
Para detectar por dónde empezar a maximizar el bienestar del clima laboral y alcanzar todo el potencial de tus equipos, logrando que juntos remen en la misma dirección.
2. Sembrar y nutrir
Programas de capacitación y desarrollo
Para que tus equipos estén más cohesionados y preparados para enfrentar los retos del día a día.
3. Cuidar y mantener
Estrategias de bienestar y fidelización
Para que tus equipos se sientan cuidados, valorados y comprometidos con la visión de tu empresa reduciendo el absentismo y la rotación.
En resumen:
Te acompañamos en cada paso para que las personas que componen tu organización crezcan, florezcan y den sus frutos, logrando resultados excepcionales de manera continuada.
El equipo Koesencia
Somos Rosa Martínez y Manuel Darriba, dos profesionales multidisciplinares con experiencia en campos como la psicología, el coaching, la consultoría y el mindfulness, unidos para poner nuestra pasión al servicio de tu organización.
Preguntas frecuentes
Encuentra aquí respuestas claras y rápidas sobre nuestros servicios, procesos y todo lo que necesitas saber. Si no encuentras lo que buscas, estaremos encantados de ayudarte directamente.
¿A qué tipo de organizaciones os dirigís?
Trabajamos con organizaciones de distintos tamaños y sectores que comparten una necesidad común: mejorar cómo se relacionan, cómo lideran y cómo cuidan el vínculo y el compromiso las personas que la forman. No importa si están empezando un cambio o en plena transformación: adaptamos cada proceso a su momento y contexto.
¿Es realmente importante invertir en el desarrollo de las personas?
Invertir en las personas no es un coste, es una decisión estratégica. Cuando las personas se sienten valoradas y acompañadas en su crecimiento, aumenta el compromiso, mejora la colaboración y se fortalece la cultura. Equipos más conectados, líderes más conscientes y un entorno más saludable impactan directamente en los resultados, en la fidelización del talento y en la sostenibilidad del proyecto organizativo.
¿Ofrecéis formación para equipos directivos y mandos intermedios?
Sí. De hecho, consideramos que el liderazgo —formal e informal— es clave para cualquier proceso de transformación. Acompañamos a directivos y mandos intermedios en el desarrollo de habilidades relacionales, comunicación, liderazgo y gestión desde la confianza. Porque quienes lideran también necesitan espacios donde parar, revisar y crecer.
¿Se puede medir el impacto de vuestras intervenciones?
Sí, evaluamos el impacto desde dos planos: por un lado, con indicadores observables como la mejora en la comunicación, la colaboración o el liderazgo. Y por otro, a través de la percepción de las personas: cómo se sienten, qué han integrado, qué ha cambiado en su forma de relacionarse. Es esencial que lo aprendido no se quede en una sala, sino que se traduzca en la vida cotidiana de la organización.
¿Se pueden bonificar estas formaciones?
Sí, muchas de nuestras formaciones pueden bonificarse a través de FUNDAE. Nosotros nos encargamos de todos los trámites para que no tengas que preocuparte por la gestión administrativa. Te acompañamos durante todo el proceso para que puedas aprovechar al máximo los recursos disponibles.
¿Qué diferencia a vuestro enfoque de otros modelos de desarrollo organizativo?
Koesencia existe para ayudar a las organizaciones a mejorar la forma en que se relacionan, lideran y cooperan las personas. Nuestro enfoque se centra en lo humano: no traemos soluciones prefabricadas, sino que escuchamos, leemos la realidad interna y acompañamos procesos de transformación desde dentro. Lo que nos diferencia es que no trabajamos solo con contenidos, sino con conversaciones, vínculos y propósito. Ayudamos a que el cambio sea real, sostenible y coherente con la cultura que queréis construir.
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