Acompañamos a los equipos de la organización facilitando la toma de consciencia de la relación grupal y activando su capacidad para resolver los conflictos, cohesionarse y comprometerse.
La relación fluye hacia donde dirigimos la atención. ¿En qué enfocan la atención los grupos de la organización? A través de nuestro trabajo la atención se dirige al lugar de la cooperación y la eficiencia.
También acompañamos a los responsables de los equipos en el desarrollo de las habilidades que les permitan liderar desde la confianza, el respeto y el servicio a los demás.
Beneficios para el equipo
Se potencian las relaciones basadas en acciones inofensivas centradas en la confianza mutua.
«El hacer» se consolida gracias a una comunicación abierta y fluida.
Se sintonizan las expectativas grupales con las individuales, evitando los conflictos ocultos y cooperando para resolverlos.
Los diferentes propósitos individuales convergen hacia el interés grupal, siendo tolerantes con las discrepancias.
Beneficios para la organización
Los grupos gestionan los conflictos eficiente y saludablemente.
Aumenta la cohesión y el entendimiento entre los diferentes equipos de la organización.
Se sintonizan las expectativas grupales con las organizacionales.
Los diferentes propósitos de cada grupo convergen hacia el interés de la organización.