La práctica de atender a la experiencia presente (mindfulness) es una capacidad de auto observación que facilita el desarrollo del equilibrio mental y emocional. El desarrollo de esta capacidad posibilitará el lograr mejores resultados, tanto a nivel individual como organizativo.

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El entorno actual exige a las organizaciones grandes dosis de flexibilidad, capacidad para gestionar la incertidumbre y tener los recursos necesarios para abordar las nuevas situaciones y conflictos que se presentan a diario. En este escenario la capacidad de resiliencia y de adaptación al cambio de los equipos constituye un factor fundamental para el éxito de las organizaciones.

Desarrollo de habilidades para enfrentar, de manera sana y adaptativa, los diversos retos a los que nos enfrentamos. La formación se orientará al afrontamiento de situaciones de estrés presentes en el entorno de trabajo y a la prevención del mismo. A través del entrenamiento se invita a la persona a explorar nuevas formas de relacionarse consigo mismo y con los demás.

Muchas situaciones profesionales presentan escenarios de conflicto a los que debemos enfrentarnos en algún momento. Un conflicto bien gestionado supondrá mejores relaciones, mayor aprendizaje y crecimiento y la posibilidad de alcanzar mayores resultados organizativos.

Un liderazgo basado en ayudar a los miembros del equipo a que muestren lo mejor de sí mismos a través del logro del propósito de la organización. Líderes responsables capaces de inspirar y de estar al servicio de los demás creando confianza y cohesión dentro de la organización.

¿Cuál es la vocación de tu organización? Si aceptamos que una organización tiene su propio sentido del rumbo y que nuestro papel es alinearnos con ella, ¿cómo podemos saber hacia dónde quiere ir? Juntos te acompañamos a descubrirlo.