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¿Qué hacemos?

Ayudamos a las organizaciones a desarrollar entornos de trabajo en los que las personas puedan sentirse emocionalmente vinculadas y comprometidas con el proyecto común. Queremos contribuir a crear organizaciones llenas de vida en las que el trabajo pueda ser fuente de sentido y significado.

A través de tres niveles de intervención facilitamos las condiciones para que los miembros de la organización puedan desarrollar todo su potencial mental y emocional, transformar la manera de relacionarse y construir una organización con valores y propósito al servicio de las personas:

¿Cómo lo hacemos?

1. Talleres y cursos:

Propuestas con un marcado carácter experiencial y vivencial. Durante las sesiones, generamos espacios para la reflexión y la toma de consciencia individual y colectiva, requisito indispensable para que pueda haber aprendizaje y transformación real.

También ofrecemos la posibilidad de realizar intervenciones adaptadas a las necesidades y características de cada organización. Consúltanos sin compromiso, nos encantará escucharte.       

Entrenamiento Mental a través de Mindfulness

La práctica de atender a la experiencia presente (mindfulness) es una capacidad de auto observación que facilita el desarrollo del equilibrio mental y emocional. El desarrollo de esta capacidad posibilitará el lograr mejores resultados, tanto a nivel individual como organizativo.

Más información

Resiliencia y Adaptación al Cambio

El entorno actual exige a las organizaciones grandes dosis de flexibilidad, capacidad para gestionar la incertidumbre y tener los recursos necesarios para abordar las nuevas situaciones y conflictos que se presentan a diario. En este escenario la capacidad de resiliencia y de adaptación al cambio de los equipos constituye un factor fundamental para el éxito de las organizaciones.

Autocuidado y Hábitos Saludables

Desarrollo de habilidades para enfrentar, de manera sana y adaptativa, los diversos retos a los que nos enfrentamos. La formación se orientará al afrontamiento de situaciones de estrés presentes en el entorno de trabajo y a la prevención del mismo. A través del entrenamiento se invita a la persona a explorar nuevas formas de relacionarse consigo mismo y con los demás.

Habilidades Comunicativas y Gestión de Conflictos

Muchas situaciones profesionales presentan escenarios de conflicto a los que debemos enfrentarnos en algún momento. Un conflicto bien gestionado supondrá mejores relaciones, mayor aprendizaje y crecimiento y la posibilidad de alcanzar mayores resultados organizativos.

Liderazgo

Un liderazgo basado en ayudar a los miembros del equipo a que muestren lo mejor de sí mismos a través del logro del propósito de la organización. Líderes responsables capaces de inspirar y de estar al servicio de los demás creando confianza y cohesión dentro de la organización.

Descubriendo el Propósito de la Organización

¿Cuál es la vocación de tu organización? Si aceptamos que una organización tiene su propio sentido del rumbo y que nuestro papel es alinearnos con ella, ¿cómo podemos saber hacia dónde quiere ir? Juntos te acompañamos a descubrirlo.

2. Sesiones individuales:

Ofrecemos un itinerario de sesiones de acompañamiento personalizadas que nos ayudarán a mejorar la eficacia y el desempeño laboral. Además, a través de este proceso, desarrollaremos estrategias para afrontar determinadas situaciones mediante la toma de consciencia de nuestros retos y el planteamiento de objetivos específicos, con la finalidad de establecer un plan de acción que nos facilite los recursos que necesitamos para conseguirlo. 

Confían en nosotros:

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